Она подчеркнула, что это связано с тем, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил. Согласно статье 126 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника. В этом случае нужно оформить приказ, сведения о замене отпуска деньгами вносят в график отпусков и личную карточку сотрудника.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, подчеркнула Котлярова. Исключение составляет выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.