По словам специалиста, речь не всегда идет о зарплате — ее начисляют только за фактически отработанное время. Однако существуют другие обстоятельства, при которых уволенному работнику полагаются деньги. Например, если трудовой договор расторгли из-за ликвидации организации или сокращения штата.

В таком случае сотруднику выплачивают выходное пособие, а при соблюдении установленных законом условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, пояснил Баранов. Длительность начислений зависит от конкретной ситуации и может достигать трех месяцев с момента увольнения. Но это не предел — в ряде случаев предусмотрены дополнительные гарантии на более долгий срок. Это касается работников компаний Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. При ликвидации организации средний заработок там может предоставляться до полугода.

Баранов также отметил, что дополнительные выплаты часто заранее прописываются в трудовом договоре и других внутренних документах компании в виде компенсаций и премий за работу. Если у сотрудника возникло право на премию за выполненную работу, руководитель обязан начислить ее даже после увольнения.

Еще один случай продолжения выплат после расторжения договора касается болезни. При временной нетрудоспособности компания должна выплачивать больничное пособие в течение 30 дней после увольнения, заключил адвокат.