Россиян предупредили об обязательном неоплачиваемом отпуске для ряда категорий
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA3LzAyL2tvel84Nzk4LmpwZw.webp)
Работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет работающим пенсионерам, инвалидам и некоторым другим категориям граждан. Об этом 2 июня рассказала юрист Марианна Портнова.
Такое право сотрудников закреплено в Трудовом кодексе РФ. В зависимости от статуса человека или его жизненной ситуации продолжительность обязательного неоплачиваемого отпуска различается.
По словам эксперта, работающие пенсионеры по старости могут рассчитывать на срок до 14 календарных дней в году. Аналогичный период положен родителям и супругам погибших из-за военной травмы военнослужащих или сотрудников МВД.
Работающие инвалиды вправе брать отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Для получения такого отпуска достаточно подать письменное заявление.
Работодатель также предоставляет отпуск без сохранения зарплаты на срок до пяти дней любому сотруднику при наступлении особых семейных обстоятельств. К ним относятся рождение ребенка, регистрация брака или смерть близкого родственника.
Кроме того, мужчины, чьи жены находятся в декрете, имеют право вне графика взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Закон позволяет использовать такую льготу в удобное время, но обязывает отгулять его полностью — все 28 дней, без деления на части.
Ранее специалист по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что близкие родственники военнослужащих в ряде случаев могут получить отпуск одновременно с ними. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, одним из важнейших приоритетов парламента является поддержка участников СВО и их семей.