По словам Мурадяна, когда зарплата достигает уровня, который устраивает работника, дальнейшее увеличение премии перестает быть стимулом. Другие способы удержать сотрудников часто зависят от их возраста.

Молодым работникам, как пояснил эксперт, важны современный офис и забота о ментальном здоровье. Сотрудники среднего возраста ценят телемедицину, добровольное медицинское страхование и другие меры поддержки. Для старшего поколения значимы стабильность, предсказуемость и низкая текучесть кадров.

Компании также предлагают сотрудникам совместные мероприятия, корпоративы и другие бонусы. Более зрелым работникам, по словам Мурадяна, интересны семейные праздники и дни открытых дверей для детей. В такие дни компания проводит экскурсии по офису, устраивает интерактивные игры и показывает детям, чем занимаются их родители.

Источник: Газета.Ru