Мужчина обратился в суд, утверждая, что его увольнение произошло с нарушениями трудового законодательства. Он требовал восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за переработки, невыплаченной премии и компенсации за служебное жилье.

Прокуратура Челябинской области вмешалась в ситуацию и провела проверку. В ходе расследования выяснилось, что в приказе об увольнении отсутствовали конкретные нарушения, за которые работника могли уволить.

Суд восстановил мужчину на прежней должности и постановил выплатить ему более 900 тысяч рублей. В эту сумму вошел заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

ГТРК Челябинск ТВ