Эксперт пояснил, что законодательство относит перерыв для отдыха и питания к нерабочему времени, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. Поэтому дремота в этот период не может считаться дисциплинарным проступком.

Если же работник спит в рабочее время без согласования с работодателем, это может расцениваться как нарушение дисциплины. В таких случаях возможно привлечение к ответственности, вплоть до увольнения.

В июле Минтруд напомнил, что сотрудник вправе покидать рабочее место во время обеденного перерыва.

Газета.Ru