Об этом сообщил директор по персоналу предприятия Олег Парфилов. Он уточнил, что некоторые компенсации будут временно сокращены. В частности, уменьшится размер компенсации при оплате стоматологических услуг и путевок в дома отдыха и санатории в летний период. Что касается сокращения численности персонала, то это, по словам Олега Парфилова, диктует текущая загрузка. Эта вынужденная мера будет реализована до конца текущего года главным образом за счет естественной текучести, прекращения приема новых работников в Группу ММК (за исключением выпускников профильных учебных заведений) и выхода на заслуженный отдых сотрудников пенсионного возраста. Директор по персоналу также отметил, что в настоящее время загрузка производственных мощностей комбината существенно снизилась. Это вызвано неблагоприятной рыночной ситуацией на российском рынке металлопродукции, связанной с внешнеполитическими событиями, санкционным давлением, высокой ключевой ставкой ЦБ, излишне крепким курсом рубля и общим замедлением мировой экономики. Также он добавил, что в настоящее время в перечне реализуемых мероприятий ММК перехода на 4-дневную рабочую неделю нет. Для обеспечения загрузки технологического персонала два основных цеха ММК – доменный и кислородно-конвертерный – переходят на работу по пятибригадным графикам. Мы отказались от услуг сторонних организаций по техническому обслуживанию, очистке и уборке оборудования и помещений. На этих работах будут задействованы незагруженные сотрудники. Работники, владеющие смежными профессиями, будут привлекаться к работе в других производственных подразделениях Группы ММК. Также будет предоставлена возможность по переобучению на востребованные специальности. В связи со сложной экономической ситуацией принято решение о временной приостановке выплаты дополнительной премии, которая производилась по инициативе работодателя. По итогам 2025 года снижение заработной платы руководителей высшего уровня составило 25%. В марте принято решение о снижении заработной платы руководителей всех уровней на 10%.