Кому жаловались сотрудники ЦПИ

Изначально информацию о возможных сокращениях на национализированном «Центре пищевой индустрии — Ариант» опубликовало 74.ru. Несколько сотрудников ЦПИ рассказали изданию, что в начале апреля на заводе остановили три из четырех производственных линий, а персонал принялись отправлять в отпуска (причем не всегда речь идет об оплачиваемом отдыхе, есть случаи и отпуска за свой счет).

Более того, по словам собеседников журналистов, некоторых работников принуждают к увольнению на невыгодных условиях. В частности, с таким сценарием столкнулся отдел продаж ЦПИ. Там работникам предложили расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и получить компенсацию в полтора оклада, что в четыре раза меньше среднемесячного заработка, указал источник 74.ru.

И если этот отдел зацепило в начале апреля, то другие подразделения, по его словам, затронули раньше — начиная с декабря 2025 года. Сотрудники ЦПИ уже пожаловались на происходящее председателю Следственного комитета Александру Бастрыкину, прокуратуру региона, администрацию президента и лично Владимиру Путину.

В обращении в прокуратуру Челябинской области его авторы выразили опасения, что ситуация затронет права значительного числа сотрудников ЦПИ, а также способна повлечь социально значимые последствия для всей области.

В надзорном ведомстве 74.ru заявили, что письмо коллектива ЦПИ взяли на проверку, а обращение в администрацию президента, по данным издания, направили в  Федеральную службу по труду и занятости.

Что платят при увольнении по соглашению сторон

Ситуация, когда вас вынуждают уволиться, не только стрессовая и неприятная, но еще и незаконная. При определенных сценариях, работодатель может предложить расторгнуть договор по соглашению сторон, в этом случае он обязан выплатить сотруднику:

• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за неиспользованные отпуска.

Если руководитель отказывается увольнять сотрудника по соглашению сторон, эксперты советуют задуматься об обращении в трудовую инспекцию. Кроме того, по словам адвоката Владимира Постанюка, можно пойти дальше и обратиться в прокуратуру и даже в суд.

«С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — рекомендовал он в беседе с aif.ru.

«При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесен тот или иной ущерб», — рекомендовал адвокат.

Старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина обратила внимание, что сотрудникам, которым предложили написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, не опаздывать на работу и не задерживаться на обедах, воздержаться от лишних чаепитий и перекуров.

«В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — добавила собеседница aif.ru.

Что платят при сокращении штата

При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику:

• выходное пособие (в размере среднего месячного заработка);
• сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства — не более двух месяцев (с учетом выходного пособия);

Кроме того, при обращении в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения возможен вариант с сохранением среднего заработка за третий месяц.

Также есть вариант получить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (до истечения срока предупреждения) — в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.

Если работодатель делает все, чтобы выдавить сотрудников из штата и толкает их к написанию заявлений об уходе по собственному желанию или подписанию соглашений на невыгодных условиях, у людей всегда остается выбор. Кому-то будет легче расстаться с этим местом работы без денег, а кто-то может продолжать противостояние, чтобы получить большие суммы, чем предлагает работодатель.

Партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики трудового права Анна Устюшенко обращает внимание, что при соглашении сторон  закон не устанавливает ничего в качестве выходного пособия — по общему правилу оно не предусмотрено.

«Однако работник и работодатель могут договориться о сумме выплаты и включить ее в соглашение. Минимума или максимума здесь нет. Поэтому работник может заявлять свою сумму, работодатель — предлагать свою. В большинстве случаев сторонам удается договориться», — пояснила эксперт в беседе с 74.ru.

Если договориться сторонам никак не получается, работодатель можно использовать в качестве механизма прекращения трудовых отношений сокращение. При этом, если сотрудник знает, что сценарий с сокращением потребует выплаты ему пяти средних заработков, он может предлагать какой-то разумный компромисс в пределах этой суммы.

«Такое соглашение будет выгодно и работнику, который быстро получит деньги и выйдет на рынок для поиска новой работы, и работодателю, избавленному от необходимости реализовывать сложную процедуру сокращения», — заключила Устюшенко.