В законодательстве о труде различают удлиненный основной отпуск (свыше 28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется помимо основного. Колодяжная отметила, что, например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 календарный день в удобное для них время, инвалиды — не менее 30 дней, а педагоги — от 42 до 56 дней.

Кроме того, специалист пояснила, что некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В их числе сотрудники с ненормированным днем, работники вредных и опасных производств, жители Крайнего Севера и приравненных местностей, медицинские работники, спортсмены и тренеры, а также лица, пострадавшие от радиации.

Работодатель может увеличить продолжительность отпуска и для других сотрудников, если это условие зафиксировано в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании, резюмировала эксперт.

Газета.Ru