Половина опрошенных работодателей заявила, что не сталкивалась с такой практикой. Если поведение сотрудника меняется, 69% компаний стараются обсудить с ним причины. Еще 31% работодателей четче определяют должностные обязанности, а 29% предлагают новые задачи или другую должность.

Часть компаний выбирает более жесткий подход: 25% перестают платить премии и бонусы, 6% увольняют сотрудников или сокращают их должности, 5% больше не оплачивают обучение.

Главными причинами «тихого увольнения» участники опроса назвали усталость и выгорание — 52%, а также отсутствие понятных карьерных перспектив — 51%. Еще 12% считают отказ от сверхурочной работы и совещаний намеком на желаемое повышение зарплаты. Проблемы с руководством и организацией работы отметили 10%, ожидание более выгодного предложения о работе — 7%, наличие второй работы — 2%.

Женщины чаще мужчин связывают такую практику с выгоранием: 57% против 48%. Участники опроса младше 35 лет чаще старших коллег говорят об усталости и отсутствии перспектив. Среди респондентов с высшим образованием выгорание назвали главной причиной 56%, со средним профессиональным — 50%.

Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей усталость считают причиной «тихого увольнения» 62% опрошенных, а среди получающих больше 150 тысяч — 50%. На плохо организованные рабочие процессы указали 12% горожан с доходом выше 100 тысяч рублей и 8% участников из группы с более низким доходом.

Источник: Южноуральская панорама