Для 31,8% опрошенных целевой доход от подработок превышает 60 тыс. рублей в месяц, а 26,4% рассчитывают на сумму до 40 тыс. рублей. Даже 1-2 дополнительные смены способны увеличить доход примерно на 12%.

Как отмечает юрист по трудовому праву Александр Кузнецов, пишет ТАСС, важно правильно оформить все документы. Если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности в рамках основной работы, это должно быть оформлено документально, а работодатель обязан установить дополнительную оплату. Если работник решает устроиться на вторую работу в другую компанию, она оформляется отдельным трудовым договором.

По закону, такая подработка должна быть ограничена четырьмя часами в день, если только сотрудник не свободен от основных обязанностей. Работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что устроился на вторую работу. Запрет на работу по совместительству может быть установлен только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и некоторых категорий государственных служащих.