Главным стимулом остаться на прежнем месте работы 60% опрошенных назвали повышение заработной платы. Также удержать сотрудников могли бы изменение отношения руководства, разрешение конфликтов в коллективе, снижение нагрузки и улучшение условий труда. 10% респондентов упомянули карьерный рост, 4% — соблюдение обещаний.

Аналитики выяснили, что 76% челябинцев предупреждают руководителей об увольнении заранее, остальные — непосредственно при подаче заявления. Аналогичной позиции придерживаются 80% HR-менеджеров, которые хотели бы узнавать о решении сотрудников раньше, лучше всего за месяц.

Чаще о предстоящем уходе сообщают заранее женщины, работники до 35 лет, специалисты со средним образованием и те, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей.

Ранее стало известно, что почти половина жителей Челябинска считают открытый диалог с руководством признаком комфортной атмосферы в компании.