Роберта Джиотто работала HR-специалистом в пятизвездочном отеле с октября 2023 года по март 2024 года и находилась на испытательном сроке. В материале говорится, что на момент приема у нее не было ни нужной квалификации, ни опыта, а диагноз СДВГ официально не был подтвержден.

По оценке суда, генеральный менеджер отеля Анудж Сагар был осведомлен об особенностях Джиотто. В феврале 2024 года ее на три дня отправили в небольшую комнату без окон и телефона, поручив подготовить расчет зарплаты.

Джиотто просила бухгалтера помочь ей и дать больше времени. Однако из-за ошибок в расчетах испытательный срок продлили. Позже Сагар проконсультировался со специалистами о возможном диагнозе сотрудницы, а в марте уволил ее, сославшись на несоответствие требованиям должности.

Судья Акуа Рейндорф пришла к выводу, что отель намеренно поставил женщину в ситуацию, где она должна была не справиться с задачей. По мнению суда, руководство не организовало обучение и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения.

После увольнения Джиотто пережила глубокую депрессию, потеряла уверенность в себе и обратилась за медицинской помощью. Компенсация составила 200 тысяч фунтов, или около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru