По словам депутата, несмотря на норму Трудового кодекса РФ о равных возможностях граждан при трудоустройстве, на практике сохраняется проблема неосознанного ценностно-ориентированного предпочтения кандидатов определенного пола. Это, по мнению Горячевой, ограничивает равный доступ к вакансиям, снижает объективность оценки соискателей и нарушает принципы справедливой конкуренции на рынке труда.

В своем письме парламентарий предложила разработать и внедрить обезличенный формат резюме на федеральных и коммерческих порталах трудоустройства. Она отметила, что необходимо предусмотреть автоматическое скрытие пола, имени, возраста, семейного положения и фотографии на этапе первичного отбора, оставив открытой информацию о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификации. Работодатели должны получить возможность доступа к полным данным кандидата только после принятия решения о приглашении на следующий этап отбора.