Бюджетникам зарплату ежегодно повышают в октябре. В частных компаниях правила индексации должны закрепить в коллективном договоре.

Роструд подчеркнул, что разовые премии, расширение соцпакета, полис добровольного медицинского страхования и корпоративный больничный не заменяют индексацию. Эти выплаты не относятся к оплате труда.

Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов отметил, что зарплату следует индексировать ежегодно как минимум на уровень годовой инфляции. Если инфляция растет быстрыми темпами, пересматривать выплаты лучше дважды в год.

Сотрудникам, чья зарплата не менялась несколько лет, рекомендуют проверить внутренние документы работодателя. В организации должны быть положение об оплате труда и коэффициент пересмотра зарплаты. Если таких документов нет, компания нарушает трудовое законодательство, а работник вправе запросить разъяснения.

Затем можно подать жалобу в инспекцию труда, которая обязана провести проверку. Для юридических лиц штраф за нарушение начинается от 30 тысяч рублей. Кроме того, работники могут массово обратиться в суд с требованиями выплатить недополученные суммы.

«Российская газета» сообщила, что срок исковой давности по требованиям о выплатах из-за отсутствия индексации составляет один год с момента, когда сотрудник узнал о нарушении. Для тех, кто продолжает работать, этот срок не приостанавливается, поэтому подать иск можно и после увольнения.

По данным Центробанка, 76% предприятий в этом году планировали проиндексировать зарплаты на 5–10%. Согласно последним исследованиям, пока это сделала только каждая третья компания.

Источник: ГТРК Челябинск ТВ