Автоматизацию откликов Днепровская назвала спасением от выгорания. Среди тех, кто пользуется такими инструментами, — разработчики среднего и старшего уровня, недавно уволенные сотрудники ИТ-компаний и выпускники курсов.

Массовую отправку заявок на работу называют думджоббингом. Это ответ на перемены в найме: количество вакансий сокращается, резюме становится больше, а для отклика достаточно одного нажатия. В ИТ при этом продолжаются массовые увольнения, компании размещают меньше публичных предложений и хотят получить «идеального сотрудника».

По объяснению Днепровской, фильтры заставляют кандидатов увеличивать объем рассылки. Если первоначальный вариант резюме не дает пройти отбор, приходится пробовать другие версии и снова наращивать количество заявок.

Директор по HR и Legal корпорации ITG Ольга Звагольская в разговоре с «Газетой.Ru» объяснила, что за массовыми откликами стоит боязнь затеряться среди конкурентов. Прежде кандидат выбирал от пяти до семи вакансий, отправлял сопроводительные письма и рассчитывал на ответ. Теперь такой подход не всегда приносит результат, а подать заявку стало проще.

«Люди пытаются увеличить шансы количеством, потому что качественный подход уже не всегда срабатывает», — отметила Звагольская.

С помощью ИИ кандидаты за несколько минут меняют резюме под нужную сферу. При этом компании применяют ИИ для отбора, и соискатели начинают рассылать заявки без разбора.

Директор по подбору персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Калияниди пояснила «Газете.Ru», что по несоответствию резюме нельзя однозначно судить о самом кандидате. Так, хороший продавец, работающий с бизнесом, может освоить другую отрасль, если быстро разберется в продукте.

Калияниди отметила, что при найме оценивают достижения человека, решенные им задачи и масштаб компаний, где он работал. Перечень должностей и работодателей — не единственный ориентир. Но такой осмысленный переход отличается от сотен нажатий на кнопку отклика без изучения требований.

Источник: Газета.Ru