В России вырос спрос на возвращение бывших сотрудников
Согласно данным сервиса SuperJob, за последний год доля работодателей, которые усилили попытки вернуть бывших сотрудников, выросла с 32 до 48 процентов. Опрос проводился с 1 по 14 мая 2026 года среди тысячи респондентов.
Среди компаний, приглашавших работников вернуться, лишь 14 процентов смогли вернуть всех сотрудников. В 67 процентах случаев вернулись несколько человек. Каждый пятый работодатель (19 процентов) не добился успеха.
Аналитики отмечают, что работодатели чаще пытались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.
Среди причин, побудивших сотрудников вернуться на работу, были названы: достойная зарплата (24 процента), дружный коллектив (12 процентов), улучшение условий труда или удобный график (по 10 процентов), предложение новой должности или повышения (по 10 процентов), интерес к работе (9 процентов), стабильность предприятия (7 процентов) и смена руководства (2 процента).